针对您在公司上班21个月未发工资的情况，您有权采取以下法律措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资及可能的补偿（如经济补偿金）。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。若公司以经营困难为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如银行流水显示未发工资、公司书面确认欠薪的文件等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明公司名称、欠薪事实及诉求）。
     劳动监察部门受理后，将对公司进行调查并责令限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，您可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（在职期间也可申请）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的21个月工资及利息；
     
   • 主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据），可主张加付赔偿金。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，您可申请法院强制执行。

4. 注意诉讼时效与证据保留

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（建议尽快行动）；
     
   • 保留所有能证明劳动关系及欠薪的证据（如工作证、工资条、同事证言等），避免公司销毁或否认；
     
   • 若公司已停业或负责人失联，可向法院申请宣告公司破产，通过破产程序优先清偿职工工资。

风险提示：若公司确无支付能力，即使胜诉也可能面临执行困难。建议同步了解公司资产状况（如房产、车辆、账户资金等），并在仲裁或诉讼中申请财产保全，提高执行成功率。

行动建议：优先通过劳动监察部门投诉（程序更快），若未果则立即申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供公司名称、欠薪具体金额等细节，我将协助您起草投诉书或仲裁申请书。