在交通事故中承担55责任（即同等责任）的情况下，是否能走工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、上下班途中发生的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任三种情况。
具体分析：
- 如果您在上下班途中发生交通事故，且被认定为同等责任（55责任），那么根据上述法规，您的情况符合工伤认定的条件。
- 需要注意的是，“上下班途中”的定义涵盖合理的上下班时间和路线，包括但不限于往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中。
二、因工外出期间发生的交通事故
法规依据：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。
具体分析：
- 如果您因工外出期间因工作原因发生交通事故，即使承担50%的责任，也通常会被认定为工伤。
- 在此情形下，重点强调的是“因工外出”和“工作原因”，而非事故中的责任比例。
三、其他工作时间和工作场所内的交通事故
法规依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
具体分析：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生交通事故，一般也可认定为工伤，与事故责任划分关系不大。
- 例如，快递员在送件过程中发生交通事故，即使承担同等责任，也应认定为工伤。
四、综合考虑因素
地区法律规定：
- 不同地区的法律可能对工伤认定有具体规定，需查阅当地相关法律法规以获取准确信息。
受害者具体情况：
- 包括工作性质、事故发生的时间地点等因素，这些都可能影响工伤的最终判断。
五、法律建议
及时申报工伤：
- 如果您符合上述工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤待遇。
保留相关证据：
- 在申报工伤时，需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及您的责任比例等。因此，建议您保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，交通事故55责任是否能走工伤，取决于事故发生的具体情境和当地的法律法规。如果您符合工伤认定的条件，建议及时申报工伤并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。