结论：公司为员工出具解除劳动合同通知书后，即使员工已签署确认，公司仍然需要出具离职证明。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因员工是否签署解除劳动合同通知书而免除。

法律建议：

1. 公司角度：

   • 公司应当严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，以便员工在后续求职或办理相关手续时使用。
   • 如果公司未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要承担因未出具离职证明给员工造成的损失赔偿责任。

2. 员工角度：

   • 员工在签署解除劳动合同通知书时，应确认通知书中的内容是否准确无误，特别是关于解除或终止劳动合同的原因、日期等关键信息。
   • 如果公司未依法出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司出具离职证明。
   • 员工也可以因公司未出具离职证明而遭受的损失（如无法及时入职新单位、无法办理社保转移等）向公司主张赔偿。

可能法律后果：

• 如果公司未依法出具离职证明，劳动行政部门可能会责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
• 如果因公司未出具离职证明给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于因无法及时入职新单位而损失的工资收入、因无法办理社保转移而产生的额外费用等。

举例说明：

假设员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前，公司因业务调整决定与小李解除劳动合同。公司向小李出具了解除劳动合同通知书，小李也签署了确认。然而，公司却未依法为小李出具离职证明。小李在求职新单位时，因无法提供离职证明而未能成功入职。此时，小李有权向劳动行政部门投诉公司未出具离职证明的行为，并要求公司承担因未出具离职证明而给其造成的损失赔偿责任。

综上所述，公司为员工出具解除劳动合同通知书后，即使员工已签署确认，公司仍然需要依法出具离职证明。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。