结论：辅警在合同期未到考上公务员，一般不算违约，但具体还需根据辅警与用人单位签订的劳动合同中的相关条款来确定。

分析如下：

1. 合同条款的约定：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。因此，辅警与用人单位签订的劳动合同中，如果明确规定了辅警在合同期内考上公务员的处理方式（如是否允许提前离职、是否需要支付违约金等），那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和公平原则来解读和处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。在辅警考上公务员的情况下，这通常被视为劳动者因个人发展原因而提出的解除劳动合同，不属于违约行为。
   • 同时，如果辅警的离职没有给用人单位造成实际损失，或者损失可以通过合理方式得到弥补（如提前通知、协助招聘新员工等），那么用人单位通常无权要求辅警支付违约金或承担其他违约责任。

3. 公平原则：

   • 在处理此类纠纷时，还应考虑公平原则。辅警考上公务员是其个人职业发展的正常选择，不应因此受到不合理的限制或惩罚。
   • 如果用人单位因辅警的离职而遭受了实际损失，且这种损失是由于辅警的违约行为造成的，那么用人单位可以要求辅警承担相应的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 辅警在考上公务员后，应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职和违约责任的相关条款。
• 如果合同中有明确规定，且辅警的离职符合合同约定，那么辅警可以按照合同约定办理离职手续。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，辅警可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，辅警可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为辅警遇到了此类问题，且对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。