针对您提出的“合同没到期考上公务员了怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和公务员聘任规定的问题，需要综合考虑多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，您目前所签订的合同（无论是劳动合同还是其他类型的聘任合同）与您即将成为公务员的身份并不冲突，但确实存在一个如何处理原合同的问题。
一、原合同的处理方式
协商解除：
- 您应当首先与原合同签订方（如公司、学校等）进行协商，说明您已考上公务员的情况，并请求解除原合同。
- 协商过程中，您可以提及《人事争议处理规定》中关于协商解决争议的原则，虽然该规定未对协商的时效做出限制，但基于诚信和公平原则，双方应尽快达成一致。
依据合同条款解除：
- 检查原合同中是否有关于“考上公务员或国家机关录用”等情形的解除条款。如果有，您可以依据这些条款来解除合同。
- 如果没有相关条款，您仍可以与对方协商解除，或者依据《合同法》的相关规定，如“因不可抗力致使不能实现合同目的”等情形来寻求解除合同的法律依据。
支付违约金或赔偿（如适用）：
- 如果原合同中有关于提前解除合同的违约金或赔偿条款，您可能需要按照合同约定支付相应的费用。
- 但请注意，如果违约金或赔偿金额过高，您可以与对方协商降低，或者依据《合同法》的相关规定请求法院或仲裁机构予以调整。
二、成为公务员后的相关事宜
聘任合同的签订：
- 当您成为公务员后，将与聘任机关签订聘任合同。聘任合同的期限、试用期、工资待遇等将依据《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关规定来确定。
- 您应当仔细阅读聘任合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。
原合同与聘任合同的衔接：
- 在解除原合同后，您应确保与原合同签订方之间的所有权利义务关系都已妥善处理完毕，避免留下任何遗留问题。
- 同时，您应尽快与聘任机关签订新的聘任合同，并按照合同约定履行自己的义务。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在整个过程中，您应保持与原合同签订方和聘任机关的及时沟通，确保信息的畅通和问题的及时解决。
保留证据：
- 在协商解除原合同和签订新的聘任合同过程中，您应保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，当您合同没到期却考上公务员时，应首先与原合同签订方进行协商解除合同，并依据合同条款和《合同法》的相关规定来处理相关事宜。同时，您也应尽快与聘任机关签订新的聘任合同，并按照合同约定履行自己的义务。希望这些建议能对您有所帮助。