结论：员工放假前离职，当月应出勤天数是否需要考虑公司的放假通知，需结合具体情况判断，主要包括劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的月应出勤天数，且该天数不因公司放假而调整，那么员工离职时，当月应出勤天数应按照合同约定计算，无需考虑公司的放假通知。
   • 例如，合同约定每月应出勤22天，员工在放假前离职，无论公司放假几天，其当月应出勤天数仍为22天（或按实际工作天数折算，若合同有此规定）。

2. 公司规章制度的影响：

   • 若公司规章制度中规定了放假期间的出勤处理方式，如放假期间不计入应出勤天数，或放假期间出勤有额外补偿等，那么员工离职时，当月应出勤天数需考虑这些规定。
   • 例如，公司规章制度规定春节放假7天，这7天不计入当月应出勤天数，员工在春节前离职，其当月应出勤天数应扣除这7天（或按实际工作天数及规章制度折算）。

3. 实际出勤情况的考量：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，员工实际出勤情况都是计算当月应出勤天数的重要依据。
   • 如果员工在放假前已经完成了当月应出勤天数，或因个人原因提前离职导致未出勤天数达到公司规定标准，那么其当月应出勤天数可能不受公司放假通知影响。
   • 例如，员工在放假前已经出勤了20天，而合同或规章制度规定每月应出勤22天，员工因个人原因提前离职，那么其当月应出勤天数仍为22天（但实际可能只获得20天的工资，具体看合同或规章制度如何规定未出勤部分的工资处理）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工离职是因为公司提前放假且放假时间较长，导致员工无法完成当月应出勤天数，这种情况下，双方可以协商处理。
   • 例如，公司因业务调整提前放假一个月，员工选择在此期间离职，双方可以协商确定当月应出勤天数及工资支付方式。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解当月应出勤天数的计算方式及放假期间的出勤处理规定。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定放假期间的出勤处理方式，并在劳动合同中明确约定月应出勤天数及工资支付方式，以避免纠纷。

可能法律后果：

• 如果双方对当月应出勤天数存在争议且无法协商解决，可能引发劳动争议。此时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况等因素综合判断当月应出勤天数及工资支付方式。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。