结论前置：不建议您采取“请假有的日期不批就写别的日期然后自己调休”的做法，这种行为可能涉及违反公司规章制度，甚至可能引发劳动纠纷。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的请假和调休制度，员工需要按照规定的流程申请请假，并经过上级或人力资源部门的批准。
- 如果您擅自更改请假日期或未经批准就自行调休，这很可能违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
劳动法的角度：
- 虽然劳动法保护员工的合法权益，但同时也要求员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 擅自更改请假日期或自行调休，可能被视为违反劳动纪律的行为，从而影响您在公司的工作表现和评价。
实际操作的风险：
- 即使您认为自己的行为是出于合理的原因，比如确实需要休息或处理个人事务，但未经批准就擅自行动，仍然可能给公司带来管理上的困扰和不便。
- 如果公司因此对您进行纪律处分，您可能会面临不必要的法律风险和职业损失。
建议：
- 遵守公司规章制度：严格按照公司的请假和调休制度进行申请和操作，确保自己的行为合法合规。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果您确实需要请假或调休，但遇到了审批上的困难，建议与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在申请请假或调休时，建议保留好相关的申请记录和批准文件，以备不时之需。
后续行动：
- 如果您已经采取了擅自更改请假日期或自行调休的行为，并且担心可能因此引发的法律纠纷或职业损失，建议您尽快与公司进行沟通，说明情况并寻求和解。
- 如果公司已经对您进行了纪律处分，并且您认为处分不公或存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，作为员工，我们应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，合理合法地行使自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。