调休日并非绝对不能请假，但具体能否请假以及请假的后果，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定调休日的请假政策。如果公司规章制度中明确规定调休日不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、提供合理理由等），那么员工在调休日请假可能会受到限制或面临相应的处罚。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确限制调休日请假，或者请假政策相对宽松，那么员工在调休日请假则可能相对容易。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了调休日的请假政策，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司规章制度存在冲突，那么应依据更有利于员工的原则进行解释和适用（在合法合规的前提下）。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。调休日作为员工休息的时间，原则上员工有权自主安排。
   • 然而，如果公司因生产经营需要，需要员工在调休日工作，并依法支付了加班费或安排了补休，那么员工应服从公司的安排。但这并不意味着员工在调休日绝对不能请假，而是需要在请假前与公司进行协商，并尽可能提前申请。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前了解公司政策：在调休日请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
   • 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定调休日请假政策，或者你对政策有疑问，建议与公司人力资源部门或上级进行协商，明确请假流程和可能面临的后果。
   • 保留证据：如果公司拒绝了你的请假申请，或者因请假而对你进行了不当处理，建议保留相关证据（如请假申请、公司回复、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自请假，或者违反公司规章制度请假，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 如果公司因员工请假而遭受损失，且该损失与员工请假行为存在因果关系，公司可能要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需符合法律法规的规定，且公司需承担举证责任。

总之，调休日请假并非绝对不可行，但需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。