结论：工伤期间公司仅发放绩效而不包含其他原工资福利待遇的，不能算作完整的停工留薪期工资。公司必须依法支付停工留薪期工资，且该工资应包含职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇（加班工资除外）。
一、法律依据与支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害。因此，公司仅发放绩效而不包含其他原工资福利待遇的做法，显然违反了这一法律规定。
二、停工留薪期工资的计算标准
“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常都会按照工伤职工受伤前一定期限（如12个月）的平均工资来计算，或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
三、公司不支付或支付不全的应对措施
如果公司在工伤期间未依法支付完整的停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付完整的停工留薪期工资。在协商过程中，可以明确告知公司相关法律规定，以及公司未依法支付工资可能面临的法律后果。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付完整的停工留薪期工资。在投诉时，应提供相关证据材料，如工伤认定书、工资单等，以支持自己的主张。
仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付完整的停工留薪期工资，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、具体案例与法律分析
假设某职工因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司仅发放了绩效工资，而未发放基本工资、奖金等其他福利待遇。该职工认为公司的做法违反了法律规定，要求公司支付完整的停工留薪期工资。
在这个案例中，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，公司应支付该职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。公司仅发放绩效工资的做法显然不符合法律规定。因此，该职工有权要求公司支付完整的停工留薪期工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间公司必须依法支付完整的停工留薪期工资。如果公司未依法支付或支付不全，工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。