结论：社保缴费基数高于工资11800元是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若缴费基数符合当地社保缴费基数上下限规定，则合法
   根据《社会保险法》及地方性法规，社保缴费基数通常设定上下限：上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。例如，若当地社平工资为5000元，则缴费基数上限为15000元。此时，若单位按高于11800元（但不超过上限）的基数缴费，属于合法操作，可能是单位福利或协商结果。

2. 若缴费基数超过当地上限，则不合法
   若单位申报的缴费基数超过当地规定的上限（如当地上限为15000元，但单位按20000元缴纳），则超出部分无效。社保部门会按上限核定缴费金额，单位可能需补缴差额或面临行政处罚。

3. 若缴费基数低于当地下限，同样不合法
   若单位以低于当地下限的基数缴费（如当地下限为3000元，但单位按2000元缴纳），则需按最低标准补缴，并可能被责令整改。

关键点提示：

• 社保缴费基数的合法性需结合当地具体政策判断，建议通过当地社保局官网或窗口查询最新上下限标准。
  
• 若单位未按实际工资申报缴费基数（如故意压低基数以减少支出），员工可向社保部门投诉，要求单位补缴差额并承担滞纳金。
  

建议行动：

1. 核对工资条与社保缴费记录，确认申报基数是否与工资一致；
   
2. 登录当地社保局官网或拨打12333查询缴费基数上下限；
   
3. 若发现单位违规，可先与单位协商，协商不成可向社保部门举报或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。