国企合同制工人不属于企业编制内人员。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与区别
国企合同制工人：
- 定义：与国有企业签订劳动合同的员工，其劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。
- 特点：合同期限、工作内容、薪资待遇等由双方协商确定，合同期满后可根据需要续签或终止。国企合同制工人是企业员工，其用工关系基于劳动合同，具有市场化和灵活化的特点。
企业编制内人员（通常指正式员工，在国企语境下可理解为传统意义上的“铁饭碗”员工）：
- 定义：在过去，国有企业存在一种相对固定的用工制度，员工一旦进入企业，就很少面临失业风险，这种制度下的员工往往被视为有“编制”的人员。但现代国企已经基本取消了这种传统意义上的“编制”概念。
- 特点：虽然现代国企不再严格区分“编制内”和“编制外”，但若从历史角度理解，编制内员工通常享有更稳定的职业保障、完善的福利待遇以及较高的社会地位。其招聘、晋升、退休等均需遵循企业内部相对严格的程序和标准（尽管这些程序和标准已逐渐市场化）。
二、关键差异点
法律地位：
- 国企合同制工人的法律地位基于劳动合同，其权利和义务由合同明确约定。
- 传统意义上的企业编制内员工（若存在）的法律地位则可能更多地基于企业内部规章制度和历史惯例（但现代国企已逐渐淡化这种区别）。
稳定性：
- 国企合同制工人的稳定性相对较低，合同期满后可能面临不续签的风险，且其工作表现、企业效益等因素都可能影响合同的续签。
- 传统意义上的企业编制内员工（若存在）则通常具有更高的工作稳定性，除非出现严重违法违纪行为或单位撤销等情况，否则一般不会被轻易辞退。但需注意，现代国企已基本取消了这种传统“编制”，因此这一差异在现代语境下已逐渐淡化。
福利待遇：
- 国企合同制工人的福利待遇根据合同约定和企业政策而定，可能存在较大差异。一般来说，其福利待遇与企业的经济效益、所在行业、岗位价值及个人业绩表现挂钩。
- 传统意义上的企业编制内员工（若存在）则往往享有更为优厚的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等（但这些待遇在现代国企中已逐渐与合同制员工趋同，更多取决于企业政策和个人合同约定）。
职业发展：
- 国企合同制工人的职业发展更多依赖于个人能力和企业需求。他们需要通过不断提升自己的专业技能和业务成果来争取更好的职业机会。
- 传统意义上的企业编制内员工（若存在）在职业发展方面可能拥有更多的机会和平台（但这一优势在现代国企中已逐渐减弱，因为现代国企更注重员工的实际能力和业绩表现）。
三、现代国企的用工趋势
随着市场经济的发展和国企改革的深入，现代国企的用工制度已经逐渐市场化、灵活化。现在，国企招聘新员工主要通过公开招聘、签订劳动合同的方式进行。这些员工被称为“合同制员工”，他们与企业之间的关系更加平等和灵活。因此，在现代国企中，已经基本不再区分“编制内”和“编制外”员工，而是更加注重员工的实际能力和业绩表现。
总结与建议：国企合同制工人不属于企业编制内人员。他们与企业之间的关系基于劳动合同，具有市场化和灵活化的特点。如果您是国企合同制工人或即将成为国企合同制工人，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务；同时，不断提升自己的专业技能和业务成果，以争取更好的职业机会和福利待遇。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。