在填写拖欠工资的事实与理由时，关键在于清晰、准确地陈述客观情况，并依据相关法律法规说明诉求的合理性和合法性。以下是一个详细的撰写框架和示例，供你参考：

一、撰写框架

1. 入职及工作情况

   • 入职时间、岗位、合同期限（如有书面合同，需附上作为证据）。
   • 工作期间的表现和职责履行情况，以证明你已履行了劳动义务。

2. 工资约定情况

   • 双方约定的月工资数额、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间。
   • 如有绩效奖金或其他福利待遇，也应一并说明。

3. 拖欠工资情况

   • 明确指出拖欠工资的起始时间、具体月份及金额。
   • 列举你多次与公司沟通协商的过程，以及公司的回应或拖延行为。

4. 造成的不良影响

   • 说明拖欠工资对你生活、家庭及身心健康造成的不良影响。
   • 强调这种行为违反了相关法律法规，损害了你的合法权益。

5. 法律依据

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

6. 诉求明确

   • 请求依法裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

二、示例

事实与理由

申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。例如，在[具体项目名称]中，申请人通过不懈努力，成功为公司节省了[X]%的成本，并提高了[X]%的工作效率，得到了公司领导和同事的一致认可。

根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件，即根据公司的经营状况和个人的工作表现，申请人有权获得相应的绩效奖金。

然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元，同时，本应发放的绩效奖金也未予兑现，金额为人民币[X]元。申请人多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。

由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了申请人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规的规定。

基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，申请人特向贵委（或法院）提起仲裁（或诉讼）申请，恳请贵委（或法院）依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币[X]元及绩效奖金人民币[X]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

三、注意事项

1. 保持客观性：在撰写事实与理由时，应客观陈述事实，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 提供证据：务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明你的诉求。
3. 法律条款准确：引用的法律条款应准确无误，避免引用已废止或不适用的法规。

如果你在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。