讨拖欠工资的事实与理由撰写，关键在于清晰陈述事实、准确引用法律，并合理阐述诉求的合法性与合理性。以下从撰写思路、具体内容、不同场景侧重点及示例四个方面为你详细说明：

一、撰写思路

1. 事实部分：需清晰、准确地陈述与拖欠工资相关的客观情况，涵盖入职信息、工资约定、工作表现、拖欠金额及时间等关键要素。这些信息是后续主张权利的基础，务必真实、完整。
2. 理由部分：要依据相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些规定，以及这种行为给劳动者带来的不良影响，从而强调诉求的合理性和合法性。

二、具体内容

1. 双方基本信息
   • 劳动者：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话。
   • 用人单位：名称、法定代表人、住所、联系电话。
2. 详细叙述争议事实
   • 劳动关系与工作职责：明确入职日期、工作岗位、工作内容，以及工资标准、支付方式等。例如，“申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[具体工作岗位]，工作内容包括[简要描述工作职责]。工资标准为每月[具体金额]元，支付方式为[支付周期，如每月15日以银行转账形式发放上月工资]”。
   • 拖欠工资情况：详细列出开始拖欠工资的具体日期，以及具体拖欠月份及金额。可以制作表格呈现，如：

月份	应发工资金额（元）	实际发放情况
[具体月份1]	[X]	未发放
[具体月份2]	[X]	未发放
...	...	...
合计	[总金额]	未发放

- **双方协商过程**：记录多次与用人单位沟通协商的情况，包括沟通时间、方式、对象及结果。例如，“[第一次沟通日期]与公司人力资源部门负责人[负责人姓名]面谈，未获实质性答复。[第二次沟通日期]通过电子邮件发送催款函，被申请人回复称资金紧张，再次拖延支付时间，未给出具体支付计划”。

1. 阐述诉求及法律依据
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 劳动者履行义务情况：说明在工作期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成了各项工作任务，不存在任何违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，因此用人单位无理由拖欠工资。
   • 沟通协商无果，权益受损：强调尽管积极与用人单位沟通协商，但对方始终以各种理由拖延支付工资，至今仍未解决问题，这种消极对待的态度进一步加重了对劳动者权益的侵害，导致生活陷入困境。
   • 诉求明确：请求依法裁决用人单位支付拖欠的工资共计[总金额]元，并按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。
2. 证据材料
   • 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系及约定的工资待遇。
   • 工资条或银行转账记录：证明用人单位拖欠工资的具体金额和时间。
   • 沟通记录：如电子邮件、短信等，证明劳动者多次与用人单位沟通协商拖欠工资事宜。
   • 其他相关证据：如劳动仲裁机构的调解书（如有）、同事证言等，进一步证明拖欠工资的事实。

三、不同场景下的侧重点调整

1. 劳动监察投诉：语言可更简洁直接，重点突出拖欠工资的金额、时间和对企业多次沟通无果的情况。例如，“我于[入职时间]到[单位名称]工作，约定月工资[X]元。但从[拖欠起始月]至今，单位一直未发工资，累计拖欠[X]元。期间我多次找单位负责人要求发放工资，他们总是推脱，希望劳动监察部门能帮我追回工资”。
2. 法院起诉：需更严谨规范，详细阐述合同签订、履行过程，引用具体法律条款。比如，“原告与被告于[签订日期]签订了《劳动合同》，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，约定原告从事[岗位]，月工资[X]元。合同履行期间，原告依约完成工作，但被告未按合同约定及时足额支付劳动报酬，自[拖欠月]起至[当前月]，累计拖欠工资[X]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告的行为已构成违约，侵害了原告的合法权益，故诉至法院”。

四、示例

《劳动仲裁申请书》中的事实与理由部分

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。 被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。 事实与理由

• 入职及工作情况：申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。例如，在[具体项目名称]中，申请人通过不懈努力，成功为公司节省了[X]%的成本，并提高了[X]%的工作效率，得到了公司领导和同事的一致认可。
• 工资约定情况：根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件，即根据公司的经营状况和个人的工作表现，申请人有权获得相应的绩效奖金。
• 拖欠工资情况：然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元，同时，本应发放的绩效奖金也未予兑现，金额为人民币[X]元。申请人多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。
• 造成的不良影响：由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了申请人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，申请人特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币[X]元及绩效奖金人民币[X]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

撰写拖欠工资的事实与理由时，务必确保内容真实、完整，逻辑清晰，引用法律准确。若你在撰写过程中遇到任何问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。