在填写欠薪申请支付令的事实和理由部分时，我们需要确保内容客观、真实、全面，并且依据相关法律法规来阐述。以下是一个详细的填写指南，供您参考：

一、事实部分

1. 双方基本信息

   • 申请人（您本人）：

     • 姓名：[您的姓名]
     • 性别：[您的性别]
     • 年龄：[您的年龄]
     • 职业：[您的具体工作岗位]
     • 工作单位：[公司全称]（即被申请人）
     • 住所：[您的常住地址]
     • 联系电话：[您的手机号码]

   • 被申请人（用人单位）：

     • 名称：[公司全称]
     • 法定代表人：[法人姓名]
     • 住所：[公司注册地址]
     • 联系电话：[公司办公电话]

2. 劳动关系与工作职责

   • 详细描述您与被申请人签订劳动合同的时间、岗位、工作内容等。例如：“我于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[具体工作岗位]，工作内容包括[简要描述工作职责]。”

3. 工资约定与发放情况

   • 明确说明您的工资标准、支付方式及周期。例如：“我的工资标准为每月[具体金额]元，支付方式为每月[支付日期]以银行转账形式发放上月工资。”

4. 拖欠工资情况

   • 详细列出拖欠工资的月份、应发工资金额及实际发放情况。可以制作一个表格来清晰展示：

1. 双方协商过程
   • 描述您多次与被申请人沟通协商拖欠工资的情况，包括沟通的时间、方式、对象及结果。例如：“我于[第一次沟通日期]与公司人力资源部门负责人[负责人姓名]面谈，要求支付拖欠工资，但未获实质性答复。之后，我于[第二次沟通日期]通过电子邮件发送催款函，被申请人回复称资金紧张，再次拖延支付时间，未给出具体支付计划。”

二、理由部分

1. 法律依据

   • 引用相关法律法规来支持您的诉求。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令’，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。”

2. 劳动者履行了劳动义务

   • 强调您在工作期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成了各项工作任务。例如：“我在工作期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成了各项工作任务，不存在任何违反劳动合同约定或公司规章制度的行为。”

3. 沟通协商无果，权益受损

   • 说明尽管您积极与被申请人沟通协商，但被申请人始终以各种理由拖延支付工资，至今仍未解决问题。这种消极对待的态度进一步加重了对您权益的侵害。例如：“尽管我积极与被申请人沟通协商，但被申请人始终以各种理由拖延支付工资，至今仍未解决问题。这种消极对待的态度导致我生活陷入困境，严重损害了我的合法权益。”

4. 诉求明确

   • 明确提出您的诉求，即请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资共计[总金额]元，并按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。

三、证据材料

在提交申请时，别忘了附上相关证据材料来支持您的事实和理由部分，如劳动合同、工资条或银行转账记录、沟通记录（如电子邮件、短信等）以及其他相关证据（如劳动仲裁机构的调解书、同事证言等）。

综上所述，填写欠薪申请支付令的事实和理由部分时，要确保内容客观、真实、全面，并且依据相关法律法规来阐述。希望这个指南能对您有所帮助。