公务员得性病本身并不会直接导致被开除，是否会被开除需根据具体情况及单位规定、法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员纪律处分的基本原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的纪律处分应当遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。这意味着，对公务员的任何处分，包括开除，都必须有充分的事实依据和法律依据，不能仅凭主观臆断或猜测。
二、性病与公务员纪律处分的关系
性病本身不构成开除的直接理由：性病是一种疾病，其本身并不直接违反公务员的职业道德或工作纪律。因此，仅凭公务员患有性病这一事实，并不能直接作为开除的依据。
需考虑性病对工作的影响：如果公务员的性病严重影响了其正常工作，或者存在传播风险，且该公务员未采取有效措施进行防控，导致工作秩序受到严重干扰或他人健康受到威胁，那么单位可能会根据具体情况考虑给予相应的纪律处分，包括开除。但这种情况下的开除，并非仅因患有性病，而是因性病对工作造成了严重影响。
需考虑公务员的行为是否违反法律法规或单位规定：如果公务员在患有性病期间，存在违反法律法规或单位规定的行为，如故意传播疾病、利用职务之便谋取私利等，那么单位可能会根据这些行为给予相应的纪律处分，包括开除。但同样，这种情况下的开除，并非仅因患有性病，而是因违反了法律法规或单位规定。
三、公务员纪律处分的种类与适用
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的纪律处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。在决定给予公务员何种纪律处分时，单位应当根据公务员的违法违纪行为的性质、情节和危害程度等因素进行综合考虑。
四、建议与注意事项
公务员应积极治疗疾病：如果公务员患有性病，应积极寻求医疗帮助，进行治疗和康复。这不仅有助于保护自己的健康，也有助于避免对工作造成不必要的干扰。
公务员应遵守法律法规和单位规定：无论是否患有疾病，公务员都应严格遵守法律法规和单位规定，履行好自己的职责和义务。这有助于维护公务员队伍的形象和声誉，也有助于保护自己的职业生涯。
单位应依法依规处理：如果单位认为公务员的性病对工作造成了严重影响或存在传播风险，且该公务员未采取有效措施进行防控，那么单位在决定给予纪律处分时，应依法依规进行，确保处分决定的合法性和合理性。
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