结论前置：在企业工伤后被企业解除劳动合同，您有权获得工伤待遇赔偿以及可能的违法解除劳动合同赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规来确定。
一、工伤待遇赔偿
医疗费用：
- 您因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付。若企业未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由企业承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴：
- 根据您的伤残等级，您可能享有伤残津贴。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，若企业难以安排工作，则由企业按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，且您被鉴定为五级至十级伤残，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地人民政府规定执行。
二、违法解除劳动合同赔偿
情形认定：
- 若企业在您工伤治疗期内或医疗期内解除劳动合同，或未按照法律规定支付工伤待遇，则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 企业违法解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、索赔流程
工伤认定：
- 您应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。由企业、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与企业协商赔偿事宜。
劳动仲裁和诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设您在企业工作3年，月平均工资为6000元，因工伤被鉴定为八级伤残。企业在您工伤治疗期内违法解除劳动合同。此时，您可获得的赔偿包括：
- 工伤待遇方面：一次性伤残补助金为11个月本人工资，即11×6000=66000元；此外，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
- 违法解除劳动合同赔偿方面：经济补偿金为3个月工资，即3×6000=18000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即2×18000=36000元。
五、建议
在处理此类问题时，建议您首先与企业进行协商，明确您的权益和赔偿要求。若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以支持自己的主张。
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