上司威胁员工旷工的行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合威胁的内容、目的及实施方式综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从旷工行为本身来看：

   • 旷工是员工未按照规定时间到岗工作，且未获得用人单位批准的行为。旷工本身属于违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进行相应处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 上司威胁员工旷工，如果仅是口头上的威胁，并未实际导致员工旷工，且威胁内容不涉及违法犯罪（如暴力、侮辱等），则上司的行为可能仅构成对员工的不当管理或言语不当，不直接构成违法。

2. 从威胁行为本身来看：

   • 如果上司的威胁内容涉及违法犯罪，如威胁员工如果不旷工就对其实施暴力、侮辱、诽谤等，那么上司的行为就可能构成违法，甚至犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 即使威胁内容不直接构成犯罪，但如果威胁行为严重侵犯了员工的人格尊严或造成了其他精神损害，员工也有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求上司承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

3. 从劳动法律关系来看：

   • 上司作为用人单位的管理人员，其管理行为应当遵循合法、合理、公正的原则。如果上司以威胁的方式强迫员工旷工，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。
   • 如果用人单位对上司的威胁行为未予制止或处理，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

给你的建议：

• 如果上司的威胁行为让你感到不安或受到侵害，你可以先尝试与上司沟通，明确表达你的立场和感受，要求其停止不当行为。
• 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者上司的威胁行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果上司的威胁行为构成违法或犯罪，其可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果用人单位对上司的威胁行为未予制止或处理，导致员工权益受损，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或员工的民事索赔。

总之，上司威胁员工旷工的行为是否违法，需结合具体情况综合判断。如果你遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。