核心结论：半月板损伤是否与厂里有关，和半年后厂里不发工资是两个不同性质的问题，需要分别处理。不发工资属于劳动纠纷，你可以通过合法途径维权；而半月板损伤与厂里的关系则涉及工伤认定，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：
一、关于厂里不发工资的问题
- 法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里不发工资属于违法行为，你有权要求厂里支付工资，并可以主张相应的经济补偿。
- 维权途径：
- 协商：首先可以尝试与厂里进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令厂里支付工资。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资及经济补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 保留好与厂里的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 注意维权时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。
二、关于半月板损伤与厂里的关系问题
- 法律分析：
- 半月板损伤是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定进行判断。如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，那么可能构成工伤。
- 如果半月板损伤与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定条件，那么厂里可能不承担赔偿责任。
- 处理建议：
- 申请工伤认定：如果认为半月板损伤属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 协商或诉讼：如果工伤认定成功，可以与厂里协商赔偿事宜；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 非工伤情况：如果半月板损伤不属于工伤，且厂里没有过错，那么你可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果有证据证明厂里存在过错（如提供的工作环境不安全等），也可以向厂里主张相应的赔偿责任。
总结建议：针对厂里不发工资的问题，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权；针对半月板损伤与厂里的关系问题，你需要先判断是否属于工伤，然后根据情况申请工伤认定或协商/诉讼解决。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。