公务员被双开后，是否可以去国企上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 双开的性质与影响：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是对公务员严重违纪违法行为的严厉处分。被双开后，公务员将失去原有的公职身份和相应的待遇。
   • 双开本身并不直接禁止被处分人从事其他工作，包括去国企上班。但是，双开记录可能会成为被处分人未来求职时的一个不利因素，特别是对于那些对政治背景、道德品质有较高要求的岗位。

2. 国企的招聘规定：

   • 国企作为国家所有的企业，其招聘过程通常受到较为严格的监管。国企在招聘时，会综合考虑应聘者的学历、能力、经验以及政治背景等多方面因素。
   • 对于被双开的公务员，国企在招聘时可能会更加谨慎。虽然法律没有明确规定被双开的公务员不能去国企上班，但国企可能会根据自身的招聘政策和用人标准，对这类应聘者进行更为严格的审查和评估。

3. 相关法律法规：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止被双开的公务员去国企上班。但是，如果被双开的原因涉及违法犯罪行为，且该行为与国企的招聘岗位有直接关联或可能对国企造成不良影响，那么国企可能会根据相关法律法规和内部规定，拒绝录用该应聘者。
   • 另外，如果被双开的公务员在双开前存在未了结的债务、纠纷或法律责任，这些也可能成为其去国企上班的障碍。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你是一名被双开的公务员，并希望去国企上班，我建议你首先了解国企的招聘政策和用人标准，特别是关于政治背景、道德品质方面的要求。
   • 同时，你也应该积极准备应聘材料，展示自己的学历、能力、经验等优势，以弥补双开记录可能带来的不利影响。
   • 在应聘过程中，如果国企对你的双开记录提出疑问或担忧，你可以坦诚地解释原因，并表达自己改过自新、积极向上的态度。

总结来说，公务员被双开后是否可以去国企上班，并没有一个明确的答案。这取决于多种因素的综合考虑，包括双开的性质与影响、国企的招聘规定、相关法律法规以及你个人的实际情况和应聘准备。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。