你可以直接且礼貌地与老板沟通，明确提出因厂里没货、工作暂停，希望结清已工作期间的工资。具体可以参考以下步骤和话术建议：

1. 选择合适的沟通时机与方式：尽量选择老板相对空闲、情绪较好的时候沟通，比如工作间隙或下班前。沟通方式可以是面对面交流，若不方便，也可通过电话或微信等，但面对面沟通通常更直接有效，能更好传达你的诉求并观察老板反应。
2. 礼貌开场，说明情况：沟通伊始，先礼貌问候老板，然后清晰说明厂里没货、自己暂时无工作可做的情况。例如：“老板，您好呀！最近厂里没货了，我这儿也没活儿干了。”
3. 明确提出结工资请求：在说明情况后，直接且诚恳地提出结工资的想法。可以这样说：“我想跟您商量下，能不能把我这段时间的工资给结一下呀？毕竟我也在这儿干了不少天了。”
4. 强调自身合理性与权益：适当提及自己付出劳动应获得报酬的合理性，以及结工资是自身合法权益。比如：“我也知道厂里现在情况特殊，但我确实也付出了劳动，按照规定，应该能拿到相应工资的，您看呢？”
5. 倾听老板意见并协商：提出请求后，给老板表达意见的时间，认真倾听他的想法。若老板有顾虑或困难，如资金周转问题，可共同协商解决方案，比如确定一个具体的结工资日期并签订简单协议。

若沟通不顺利，老板拒绝结工资或拖延，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留能证明你在该厂工作及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工作服、与老板沟通工作安排的聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与老板再次沟通并录音：再次找老板沟通，沟通时注意录音，明确告知老板你已收集相关证据，若不结工资将采取进一步措施，给老板施加一定压力，促使其结工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若老板仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向工作人员详细说明情况，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或老板拒不执行，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。