倒班女职工的法定带薪假期计算需结合其具体工时制度及法定假期类型综合判断，核心依据为《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规。以下分情况说明：

1. 法定节假日带薪假期

根据《劳动法》第40条，全体公民放假的节日（如春节、国庆节等）为法定带薪假日，倒班女职工无论是否实际排班，均应享受带薪休假。

• 计算方式：按国家规定的假期天数全额计薪，企业不得以“倒班”为由扣减工资。
  
• 特殊情形：若法定节假日恰逢职工休息日（如倒班轮休日），企业应安排补休或按300%支付加班费（不可用调休替代）。

2. 年休假带薪假期

根据《职工带薪年休假条例》，倒班女职工连续工作满12个月后，依法享受带薪年休假，天数根据工龄确定（5-15天不等）。

• 计算方式：
  
  • 年休假天数=职工累计工龄×对应天数（如满1年不满10年为5天）；
    
  • 倒班不影响年休假资格，但企业可根据生产需要跨年度安排或分段安排，需与职工协商一致。
    
• 注意事项：若企业因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 产假及哺乳假（女职工特有）

根据《女职工劳动保护特别规定》，倒班女职工享受以下特殊带薪假期：

• 产假：基本产假98天（含产前假15天），难产或多胞胎每增加15天；符合地方规定的（如延长至158天），按地方标准执行。
  
• 哺乳假：婴儿1周岁内，每天1小时哺乳时间（可合并使用），视为正常出勤，企业不得扣减工资。
  
• 计算方式：产假期间工资按原工资标准发放（生育津贴与工资差额由企业补足）；哺乳假时间计入工作时间，企业需保障权益。

4. 病假、婚假、丧假等

• 病假：根据医疗期规定享受带薪病假，工资按地方标准支付（如不低于最低工资的80%）；
  
• 婚假、丧假：一般3天（地方有额外规定的从其规定），期间工资全额发放。
  
• 倒班影响：上述假期与工时制度无关，企业需按实际请假天数计发工资。

关键提醒

• 企业不得以“倒班”为由剥夺法定带薪假期，否则可能面临劳动监察处罚或职工索赔；
  
• 倒班职工需保留排班表、考勤记录等证据，以便维权时证明应休假期；
  
• 地方性法规可能对假期天数或待遇有更高标准（如延长产假、增加哺乳假），需以当地规定为准。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。