法定假日带薪休假工资的计算方式为：员工在法定假日正常工作的，工资按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付；若法定假日当天员工未工作，用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资，即带薪休假。以下是详细说明：

1. 法定假日工作工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日正常出勤并工作，其应得的工资是平时日工资的三倍。
   • 计算方式通常是将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），得到日工资标准，然后再乘以300%。

2. 法定假日带薪休假工资计算：

   • 法定假日是带薪休假，即员工在法定假日当天即使不工作，用人单位也需要支付其正常的工资。这是员工的合法权益，用人单位不得克扣。
   • 因此，如果员工在法定假日当天没有工作，其应得的工资就是劳动合同规定的日工资标准，无需进行额外的计算或调整。

额外提醒：

• 用人单位在支付法定假日工资时，应确保工资的支付符合相关法律法规的规定，避免出现拖欠、克扣等违法行为。
• 如果员工对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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