结论前置：社区工作者节假日站岗加班若未获得相应工资，是可以通过法律途径来维护自身权益的，具体可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在节假日加班应享有的基本权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付节假日加班的工资。如果用人单位同意并支付，那么问题就得到了解决。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明你的加班事实和未获得相应工资的情况。
   • 同时，你要注意维权的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免超过时效期间。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 对于你个人而言，通过合法途径维权不仅有助于维护你的合法权益，还能对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。