结论前置：没填离职表辞职了，你依然有权获得应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者是否填写离职表而改变。换句话说，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

2. 离职表的作用： 离职表通常是公司用于记录员工离职信息、办理离职手续的一种表格。它并不是决定你是否能获得工资的关键因素。即使你没有填写离职表，只要你确实已经离职，并且公司没有证据证明你存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，导致公司有权扣除你的工资，那么公司就应当支付你应得的工资。

3. 可能的情况与应对：

   • 公司拒绝支付工资：如果公司以你没有填写离职表为由拒绝支付工资，这是不合法的。你可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 公司扣除部分工资：如果公司以你未填写离职表、未办理离职手续等为由扣除部分工资，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果公司没有合法依据扣除你的工资，你同样可以通过上述途径来维权。

4. 建议与提醒：

   • 保留证据：在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时维权：如果你发现公司存在拖欠或扣除工资的行为，建议你及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的维权变得更加困难。

后续行动指导： 如果你遇到了公司拒绝支付或扣除工资的情况，不要慌张。首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。记住，你有权获得应得的工资，不要因为公司的违法行为而放弃自己的权益。