守孝期间工作请不来假，可按以下步骤处理：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认公司《员工手册》或劳动合同中是否明确规定了“丧假”制度。根据《劳动法》及地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，职工通常享有1-3天带薪丧假。若公司制度未覆盖此情形，可主张依据《民法典》第1045条关于亲属关系的规定，结合公序良俗原则，与公司协商临时事假。

2. 区分“丧假”与“事假”的法律性质

   • 丧假：属于法定带薪假期，公司无正当理由不得拒绝。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及确认假期合法性。
     
   • 事假：需员工申请且公司有权审批。若公司以“影响工作”为由拒绝，需评估拒绝是否合理（如岗位是否可临时替代、请假时长是否过度）。若拒绝缺乏合理性，可主张公司侵犯员工基本人权（如祭祀权），但需结合具体证据（如医疗证明、亲属关系证明等）强化诉求。

3. 协商与投诉的并行策略

   • 协商阶段：书面提交请假申请，注明亲属关系、去世时间及守孝需求，附上死亡证明、户口本等材料。若公司口头拒绝，要求出具书面拒绝函并说明理由。
     
   • 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉。投诉时需提供请假记录、公司拒绝证据及法律依据。
     
   • 仲裁阶段：若涉及工资扣减或解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同或克扣工资，要求赔偿金（2N）或补发工资。

4. 特殊情形下的权益扩展

   • 非直系亲属：若去世亲属为祖父母、外祖父母等，部分地区（如上海）规定可享受1天丧假，需查阅地方性法规。
     
   • 远程守孝：若需跨地区奔丧，可主张交通时间计入事假，并要求公司给予人性化安排（如调休、远程办公）。
     
   • 文化习俗冲突：若公司以“封建迷信”为由拒绝，可引用《民法典》第8条关于公序良俗的规定，强调守孝属于传统文化习俗，公司应予以尊重。

行动建议：

1. 立即收集亲属死亡证明、户口本、公司规章制度等证据；
   
2. 书面提交请假申请并留存回执；
   
3. 若公司拒绝，优先通过劳动监察部门投诉，效率高于仲裁；
   
4. 涉及工资扣减或解除合同时，务必在1年内申请仲裁，避免超期。
   

如需进一步分析公司规章制度的合法性或起草投诉材料，可直接向我提供具体信息，我将协助制定维权方案。