结论：原单位几个人相约非工作时间去看望调走的领导，这一行为本身通常不构成违纪，但具体是否违纪还需结合单位规章制度、行为性质及影响等因素综合判断。

详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，需要查看单位的规章制度中是否有关于员工非工作时间活动的相关规定。如果规章制度中明确规定了非工作时间员工不得进行某些活动，或者对看望调走领导的行为有特别限制，那么员工的行为可能构成违纪。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么员工的行为通常不会被视为违纪。

2. 行为性质及影响：

   • 其次，需要考虑员工的行为性质及其对单位的影响。如果看望调走领导的行为是出于个人情感交流，且没有影响单位的正常工作秩序或造成其他不良影响，那么这一行为通常不会被视为违纪。
   • 如果员工在看望过程中进行了与工作无关的活动，如聚众赌博、酗酒闹事等，或者对单位的形象、声誉造成了负面影响，那么这一行为可能构成违纪。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在看望调走领导的过程中，涉及了单位内部的敏感信息或商业秘密，且未经单位允许擅自泄露，那么这一行为可能构成违纪，甚至可能涉及法律责任。
   • 另外，如果员工在看望过程中利用了单位的资源（如车辆、办公场所等），且未经单位批准，那么这一行为也可能构成违纪。

建议：

• 在没有明确规章制度限制的情况下，员工非工作时间看望调走的领导通常不会被视为违纪。但为了确保行为的合规性，建议员工在看望前了解并遵守单位的规章制度。
• 如果员工在看望过程中涉及了与工作无关的活动或可能对单位造成不良影响的行为，建议员工谨慎行事，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果员工对单位的规章制度或行为性质存在疑问，建议及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的指导和建议。

后续行动：

• 如果您或您的同事因此行为被单位认定为违纪并受到了处罚，且您认为处罚不当或存在争议，您可以向我咨询具体的法律救济途径和策略。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如单位规章制度、看望活动的照片或视频等），以便在需要时提供证明。