结论：国企单位非工作时间进行公务访问是否违纪，不能一概而论，需结合具体情况、单位规章制度及劳动法相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，要查看国企单位的具体规章制度。不同单位对于员工在非工作时间的行为可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止或限制员工在非工作时间进行公务访问，而有些单位则可能对此没有明确规定或持开放态度。
   • 规章制度效力：如果单位规章制度中明确规定了非工作时间不得进行公务访问，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么员工违反此规定可能构成违纪。

2. 劳动法相关规定角度：

   • 工作时间与休息时间：根据劳动法的规定，员工享有休息休假的权利。非工作时间通常属于员工的个人时间，员工有权自主安排。然而，如果公务访问是出于工作需要，且得到了单位的明确指示或批准，那么这种访问可能被视为工作时间的延伸或特殊情况下的工作安排。
   • 加班与补偿：如果非工作时间的公务访问被认定为加班，那么单位应按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。如果单位未支付加班费或未安排补休，员工有权向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

3. 实际情况与合理性角度：

   • 访问目的与必要性：非工作时间进行公务访问的目的和必要性也是判断是否违纪的重要因素。如果访问是为了处理紧急工作事务或完成重要任务，且得到了单位的明确指示或批准，那么这种访问可能是合理的。
   • 对员工权益的影响：同时，还需要考虑这种访问对员工权益的影响。如果访问严重干扰了员工的休息和生活，导致员工无法得到充分的休息和恢复，那么这种访问可能构成对员工权益的侵犯。

建议：

• 查看规章制度：首先，建议您查看国企单位的具体规章制度，了解单位对于非工作时间进行公务访问的规定。
• 与单位沟通：如果您对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议您与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确访问的性质、目的和必要性。
• 保留证据：如果非工作时间的公务访问被认定为加班，建议您保留相关证据（如访问记录、工作成果等），以便在需要时向单位主张加班费或补休。
• 寻求法律帮助：如果您认为单位的行为违反了劳动法或侵犯了您的权益，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，国企单位非工作时间进行公务访问是否违纪需结合具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。