针对您提出的“入职六年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
当您在公司工作六年，且劳动合同到期公司不续签时，您有权获得经济补偿。具体赔偿标准如下：
基本经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作六年，您应获得六个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊限额情况：
- 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作六年的情况下，通常不会触及上限。
特殊情况下的赔偿金：
- 在您工作六年的情况下，并不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件（通常需要连续工作满十年），因此，若公司拒绝续签且不存在其他违法情形时，您通常只能获得经济补偿，而非双倍赔偿金。
二、赔偿条件
一般情况：
- 合同期满，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则公司应当支付经济补偿。
特殊情形：
- 如果公司维持或提高了劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而您选择不续签，那么公司不需要进行经济补偿。
- 如果公司降低了劳动条件，导致您选择不续签，那么公司需要进行经济补偿，补偿标准与上述基本经济补偿相同。
三、赔偿流程
协商：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您应首先尝试与公司进行协商，以寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益和公司的违约行为。然后，按照仲裁程序进行，等待仲裁结果。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
四、建议
在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于您证明自己的权益和公司的违约行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。