针对您提出的问题，事业单位工勤人员在职后被强制戒毒，过了12年被单位知晓，可能会受到的处罚，这主要取决于多个因素，包括事业单位的规章制度、相关法律法规以及具体案情等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 事业单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对于员工的违纪行为，包括吸毒等违法行为，会有明确的处罚规定。如果规章制度中明确规定了吸毒或强制戒毒等行为的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等，那么单位可能会依据这些规定对员工进行处罚。
   • 但需要注意的是，如果规章制度中未明确规定此类行为的处罚，或者规定与法律法规相冲突，那么单位在处罚时可能会受到限制。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。强制戒毒虽然不属于刑事处罚，但它是针对吸毒行为的行政强制措施，且通常与吸毒违法行为相关联。然而，直接依据此条款解除劳动合同可能存在争议，因为强制戒毒本身并不等同于被追究刑事责任。
   • 另外，如果员工在强制戒毒期间或之后，存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 还需考虑的是，如果员工被强制戒毒的事实已经过去12年，且在此期间员工没有其他违纪行为，单位在此时进行处罚可能会面临时效性的问题。一般来说，对于员工的违纪行为，单位应及时进行处理，长时间未处理可能会影响处罚的合法性和有效性。

3. 具体案情的角度：

   • 具体案情对于处罚的轻重和种类有着至关重要的影响。例如，如果员工在强制戒毒后积极改正，表现良好，且为单位做出了贡献，那么单位在处罚时可能会考虑这些因素，从轻或免除处罚。
   • 相反，如果员工在强制戒毒后仍然存在吸毒等违法行为，或者对单位造成了重大损失，那么单位在处罚时可能会更加严厉。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，建议您查阅事业单位的规章制度，了解对于吸毒或强制戒毒等行为的处罚规定。
• 其次，如果您认为单位的处罚决定不合法或不合理，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 最后，如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议您准备相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、强制戒毒证明等，以证明自己的主张。

总之，事业单位工勤人员在职后被强制戒毒，过了12年被单位知晓后可能受到的处罚取决于多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。