结论：过节发了双倍工资，是否还有假，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这并不直接说明发了双倍工资后是否还有假。
- 实际上，双倍工资通常与加班费相关联。在法定节假日加班时，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬（这通常被理解为包含了一倍的正常工资和两倍的加班费，但具体表述可能因地区或政策而异，有的地方直接规定为三倍工资，不拆分）。然而，这并不意味着发了双倍（或三倍）工资后，劳动者就不能享受相应的假期。法定节假日的假期是法定的，与是否支付加班费无关。
用人单位规章制度或劳动合同层面：
- 用人单位可能会根据自身的经营情况和员工的实际需求，制定具体的休假政策。这些政策可能包括在支付双倍工资的情况下，是否还提供额外的假期，或者是否将双倍工资作为对假期的一种补偿。
- 劳动合同中也可能有关于假期和工资支付的特别约定。如果劳动合同中明确规定了过节时支付双倍工资且不提供额外假期，或者提供了额外假期但不支付双倍工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于假期和工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并支付了双倍（或三倍）工资，但未安排补休，这并不违反法律法规。因为法定节假日的假期是法定的，用人单位可以选择支付加班费而不安排补休。然而，如果劳动者希望获得补休，可以与用人单位进行协商。
总之，过节发了双倍工资是否还有假，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。因此，劳动者在遇到这种情况时，应仔细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。