遇到公司过年工资不结清且找各种理由扣款的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达工资未结清及不合理扣款的问题，要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资及赔偿金。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益，以免超过法定时效期间。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。