结论：公司优化员工时，若员工不同意“N+1”补偿方案，公司不可以直接单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。但具体是否构成违法解除，还需结合公司解除劳动合同的法定理由及程序来判断。

分析说明：

1. “N+1”补偿方案的性质：

   • “N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 然而，“N+1”并非法律强制规定的补偿标准，而是实践中常见的一种协商补偿方案。员工有权拒绝这一方案，并要求公司按照法定标准支付经济补偿金。

2. 公司单方解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在公司优化（即经济性裁员）的情况下，公司需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

3. 员工不同意“N+1”方案时的处理：

   • 若员工不同意“N+1”补偿方案，公司不能直接单方解除劳动合同。公司应继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，公司应按照法定标准支付经济补偿金，并依法履行解除劳动合同的程序。若公司强行单方解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 对于公司而言，在优化员工时，应充分与员工沟通，解释“N+1”补偿方案的依据和合理性，尽量寻求员工的理解和接受。
• 若员工坚持不同意，公司应依法履行解除劳动合同的程序，并按照法定标准支付经济补偿金，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若对公司提出的补偿方案有异议，应与公司积极协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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