结论是：即使没做到规定时间的试用期，劳动者也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资，与是否做到规定时间并无直接关联。也就是说，即使劳动者在试用期内因各种原因提前离职，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际案例角度
在实际生活中，这样的案例并不少见。比如，小张在一家公司试用期为3个月，但他只工作了1个月就因个人原因离职了。按照法律规定，公司应当根据小张实际工作的天数，按照其试用期工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况并不常见，且扣除工资的数额和方式都有严格的法律规定，不能随意扣除。
维权建议
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，即使没做到规定时间的试用期，劳动者也是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。