结论前置：国家规定试用期是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准。
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
本单位相同岗位最低档工资：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性。
劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任，保障了劳动者的合法权益。
用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、试用期工资的支付要求
货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
三、用人单位未支付试用期工资的法律责任
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、实际案例说明
假设某公司与新员工签订的劳动合同约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，该公司应确保试用期员工的工资不低于4800元（即约定工资的80%），同时需满足当地最低工资标准要求。若公司仅支付4000元且低于当地最低工资标准，则构成违法行为，劳动者有权通过上述途径维护自己的权益。
五、建议与提醒
签订书面劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期工资标准，以书面形式固定双方的权利和义务。
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限而无法维护自己的权益。
总之，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。