结论前置：政府政策原因导致的劳动争议，若属于因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议，或涉及劳动条件、待遇、报酬等方面的争议，通常属于劳动人事争议仲裁的受理范围。但具体是否受理，还需结合争议的具体内容和性质来判断。
一、属于劳动人事争议仲裁受理范围的情形
因劳动合同产生的争议：
- 政府政策调整可能导致劳动合同的履行、变更、解除或终止。例如，因政策变化导致企业搬迁、业务调整，进而影响劳动者的工作岗位或工作地点，若因此产生争议，如劳动者对调岗决定不服，或企业违法解除劳动合同等，均属于劳动仲裁的受理范围。
因劳动条件、待遇产生的争议：
- 政府政策可能涉及劳动条件、待遇的调整，如最低工资标准的提高、社会保险政策的变更等。若企业未按照新政策执行，导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
因劳动报酬产生的争议：
- 政府政策调整可能影响劳动者的劳动报酬，如绩效工资的发放标准、奖金的评定等。若企业因政策变化而擅自调整劳动者的劳动报酬，且未与劳动者协商一致，劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、不属于劳动人事争议仲裁受理范围或需谨慎处理的情形
政策执行中的具体操作问题：
- 有些政府政策在执行过程中可能涉及具体操作问题，如政策解读、执行标准等。这些问题可能不属于劳动仲裁的直接受理范围，但劳动者可以就此向相关部门咨询或投诉，以寻求解决方案。
政策变化导致的间接损失：
- 政府政策变化可能导致企业面临经营困难，进而影响劳动者的就业和收入。然而，这种间接损失通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以通过与企业协商、寻求政府援助或参与社会保障体系等方式来应对。
涉及行政管理的争议：
- 若争议涉及行政管理方面，如劳动者对政府的行政处罚、行政许可等决定不服，这通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
三、法律建议
- 明确争议性质：劳动者在面临政府政策原因导致的劳动争议时，应首先明确争议的性质和内容，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 收集证据：劳动者应积极收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、政策文件等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：若争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
四、可能法律后果
- 若劳动者未能在规定时间内申请仲裁，或争议不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可能无法通过劳动仲裁途径维护自己的权益。此时，劳动者可以考虑通过其他法律途径，如诉讼、调解等来解决争议。
总之，政府政策原因导致的劳动争议是否属于劳动人事争议仲裁的受理范围，需结合争议的具体内容和性质来判断。劳动者在面临此类争议时，应明确争议性质、收集证据并及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。