针对您提出的“劳动仲裁被执行对象是政府”这一问题，首先需要明确的是，在劳动仲裁领域，被强制执行的对象通常是劳动仲裁裁定中需承担履行义务的一方，这既可以是用人单位，也可以是劳动者，但一般不包括政府作为直接的被执行对象。不过，在特定情况下，如果政府作为用人单位或与劳动争议有直接关联，且未履行劳动仲裁裁定中的义务，理论上也可能成为被执行对象。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的被执行对象：

   • 在劳动仲裁中，最常见的被执行对象是用人单位，特别是当用人单位未履行支付工资、赔付赔偿金等责任时。
   • 劳动者在特定情况下，如未按裁定内容及时归还相关财物或履行其他义务，也可能成为被执行对象。

2. 政府作为被执行对象的特殊情况：

   • 虽然政府通常不是劳动仲裁的直接被执行对象，但在某些特殊情况下，如政府作为用人单位（如某些公共服务机构或政府直属企业）且未履行劳动仲裁裁定中的义务时，政府可能成为被执行对象。
   • 此外，如果政府在劳动争议中扮演了特定角色（如作为监管机构未履行监管职责导致争议发生），且该角色与劳动仲裁裁定中的义务有直接关联，理论上政府也可能因间接责任而成为被执行对象。但这种情况极为罕见，且通常涉及复杂的法律程序和责任划分。

3. 劳动仲裁强制执行的程序：

   • 若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，另一方当事人可依法向人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项。
   • 人民法院在收到申请后，会组织合议庭进行审阅、核实，并决定是否予以执行。
   • 执行员在收到申请执行书或移交执行书后，会及时向被执行人发送执行通知书，并有权立即采取强制执行措施。

4. 针对您问题的具体建议：

   • 如果您认为政府在劳动仲裁中应作为被执行对象，首先需要确认政府是否确实与劳动争议有直接关联，并是否未履行劳动仲裁裁定中的义务。
   • 接着，您可以依法向人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项。在申请过程中，您需要提供充分的证据证明政府的责任和未履行义务的事实。
   • 需要注意的是，由于政府作为被执行对象的情况较为罕见且复杂，建议您在申请前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然政府通常不是劳动仲裁的直接被执行对象，但在特定情况下也可能成为被执行对象。如果您面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。