劳动仲裁不属于行政执法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（仲裁委员会）的介入，公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 行政执法：是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定，对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为。它通常涉及行政机关对违法行为的查处、行政处罚的实施等。

2. 主体与程序：

   • 劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，这是一个由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的第三方机构。其仲裁程序遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，注重调解与裁决的结合。
   • 行政执法的主体则是行政机关，如劳动行政部门在行使劳动监察职权时。其执法程序遵循《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等行政法律法规的规定，强调依法行政、严格执法。

3. 功能与目的：

   • 劳动仲裁的主要功能是解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。它通过公正、及时的裁决，为当事人提供一个公平、合理的解决方案。
   • 行政执法的主要功能则是维护社会秩序和公共利益，对违法行为进行查处和处罚。它旨在通过行政手段纠正违法行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。

4. 法律后果：

   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 行政执法的决定同样具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人对行政执法决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

劳动仲裁与行政执法在定义、性质、主体、程序、功能与目的以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，劳动仲裁不属于行政执法。如果您在劳动争议方面遇到问题，如工资拖欠、劳动合同纠纷等，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。