在退休时认定是否为工人岗位，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及退休前的实际岗位情况。以下是一些详细的解释和规定，供您参考：
一、依据个人招工原始档案认定
根据相关规定，干部和工人身份的认定应根据个人招工原始档案的记载进行。这意味着，档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位变动记录等，是认定工人岗位的重要依据。因此，在退休前，建议您仔细查阅自己的档案，确保其中关于岗位的记载准确无误。
二、退休前岗位情况的影响
女职工退休年龄的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》实施后企业实行全员劳动合同制的实际情况，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。
- 女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55周岁退休。
- 女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，按50周岁退休。
岗位变动与退休年龄：
- 如果女职工在退休前发生了岗位变动，如从工人岗位转到干部管理岗位，或从干部管理岗位转到工人岗位，其退休年龄将根据变动后的岗位和连续工作年限来确定。
- 从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。
三、相关政策与法规
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件，其中第一条明确规定了男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。但同时也提到了特殊工种和完全丧失劳动能力的工人的退休条件，以及退休后的待遇问题。
- 地方性政策：如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等地方性政策，也对工人岗位的认定和退休年龄等问题做出了具体规定。这些政策可能因地区而异，因此建议您在退休前咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策规定。
四、建议与注意事项
- 提前查阅档案：在退休前，建议您提前查阅自己的档案，了解其中关于岗位的记载情况。如果发现档案记载有误或缺失，应及时向相关部门申请更正或补办。
- 咨询当地政策：由于不同地区可能存在不同的政策规定，因此建议您在退休前咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的退休政策和岗位认定标准。
- 保留相关证据：如果您在退休前发生了岗位变动或存在其他特殊情况，建议您保留相关证据，如岗位变动通知、劳动合同等，以便在退休时作为认定工人岗位的依据。
综上所述，退休时认定是否为工人岗位主要依据个人招工原始档案的记载以及退休前的实际岗位情况。在退休前，建议您提前查阅档案、咨询当地政策并保留相关证据，以确保自己的权益得到保障。