在退休时认定是工人还是干部身份，主要依据的是您长期所在的岗位以及相关的政策规定。以下是一些详细的解释和说明，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、政策背景与依据

1. 岗位认定原则：根据相关政策，退休时认定工人还是干部，主要依据的是您长期所在的岗位。如果您长期在管理岗位上工作，那么通常会被认定为干部身份，退休年龄一般为55周岁；如果您长期在生产岗位工作，那么则会被认定为工人身份，退休年龄一般为50周岁。

2. 劳动合同为依据：在认定岗位时，用人单位与劳动者签订的劳动合同是重要的依据。不论您原来的身份是工人还是干部，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。如果您在现岗位工作一年以上，那么应以现岗位来认定您的身份。

二、具体认定流程

1. 查阅档案与劳动合同：在办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等资料。这些资料将用于确认您的岗位身份和退休年龄。

2. 岗位变更声明：如果您希望根据工人或干部身份选择退休年龄，并且您的岗位身份与原始档案记录不符，那么您可能需要填写相关的岗位变更声明。例如，如果您原本是干部身份但希望按工人岗位办理退休，那么您需要填写《企业女干部（管理岗）申请按工人岗位办理退休的声明》。

3. 税务窗口变更：如果您需要办理工人岗（管理岗）的参保人员类别变更，那么您需要向税务窗口办理变更业务。

三、注意事项

1. 干部身份弱化：随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能，因此您不需要过分纠结于干部身份的认定。

2. 退休待遇与身份无关：社保发放养老保险待遇与您退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，无论您是工人还是干部身份，都不会影响您的退休待遇。

3. 咨询当地人社部门：由于不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在办理退休手续前咨询当地的人社部门或社保机构，以了解具体的政策规定和办理流程。

综上所述，退休时认定工人还是干部身份主要依据的是您长期所在的岗位以及相关的政策规定。在办理退休手续时，您需要携带相关资料并遵循当地的政策规定和办理流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社保机构。