结论：被公司同事栽赃时，你可以选择跟老板娘说，但这一行为是否有效及可能带来的后果，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、向老板娘反映的可行性
公司内部沟通渠道：
- 如果老板娘在公司中担任重要管理角色，且你相信她能够公正处理此类问题，那么向她反映是一个合理的选择。这有助于公司内部及时了解情况，并可能采取措施防止类似事件再次发生。
证据收集：
- 在向老板娘反映之前，建议你尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明你的清白和同事的栽赃行为。这些证据将有助于老板娘更准确地了解事实真相，并作出公正判断。
二、可能带来的后果
正面后果：
- 如果老板娘能够公正处理，你的名誉可能得到恢复，同事的栽赃行为可能受到制止或惩罚。这有助于维护公司内部的和谐氛围和公平正义。
负面后果：
- 关系紧张：如果老板娘与栽赃你的同事关系较好，或者她本身对这类事情持保守态度，你的反映可能不会得到积极回应，甚至可能引发与同事或老板娘之间的关系紧张。
- 报复风险：在某些情况下，栽赃你的同事可能会因为你的反映而对你产生怨恨，进而采取报复行为。因此，在反映之前，你需要评估这一风险，并考虑采取适当的保护措施。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 如果栽赃行为严重侵犯了你的权益，如名誉权、工作权等，你可以考虑寻求法律援助。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
公司内部调解：
- 在向老板娘反映之前，你也可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。这可能包括与人力资源部门或员工关系部门沟通，寻求他们的帮助和调解。
保持冷静和理性：
- 无论你选择哪种方式来处理这个问题，都需要保持冷静和理性。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或引发不必要的冲突。
总结与启示：被公司同事栽赃是一个复杂而敏感的问题，需要谨慎处理。在决定是否向老板娘反映之前，你需要评估各种因素，包括老板娘的态度、公司的文化、证据的充分性等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。