针对您提出的“评审通过但单位不聘用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职称评审与聘用之间的关系。职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，其结果确实是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。然而，评审通过并不意味着单位必须立即聘用您，因为聘用还受到单位岗位数量、聘用政策、个人表现等多种因素的影响。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解单位聘用政策：

   • 您可以先查阅单位的相关规章制度或聘用政策，了解单位在职称评审通过后的聘用流程和条件。
   • 如果单位有明确的聘用时间表或计划，您可以根据这些信息来规划自己的职业发展。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的聘用政策或流程有疑问，或者认为自己的情况符合聘用条件但单位未予聘用，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，您可以提供自己的职称评审通过证明、工作业绩、个人发展规划等材料，以支持自己的聘用请求。

3. 关注单位岗位数量：

   • 单位岗位数量有限是导致已评未聘情况的一个常见原因。您可以关注单位的岗位发布情况，了解是否有适合您的岗位空缺。
   • 如果单位有岗位竞聘机制，您可以积极参与竞聘，展示自己的能力和优势，争取获得聘用机会。

4. 考虑其他职业发展路径：

   • 如果单位确实无法提供适合您的岗位，或者您对当前单位的发展前景不满意，您可以考虑寻找其他职业发展机会。
   • 在寻找新机会时，您可以利用自己的职称评审通过证明和工作经验来增强自己的竞争力。

5. 寻求外部支持：

   • 如果您认为单位在聘用过程中存在不公平、不公正的行为，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门或行业主管部门进行投诉或咨询。
   • 这些部门可以提供政策指导、调解纠纷等服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，职称评审通过只是您职业发展中的一个重要里程碑，但并非终点。无论单位是否立即聘用您，您都应该继续提升自己的专业能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，保持积极的心态和灵活的职业规划也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。