结论：过年是否会压工资，这主要取决于用人单位的具体做法以及双方劳动合同或相关规章制度的约定，法律并未规定过年期间用人单位必须或禁止压工资。不过，从法律角度和常规做法来看，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同或相关规章制度中有特别约定，否则用人单位无权随意扣减或延迟支付工资。
   • 过年期间，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果劳动者因过年放假而未提供劳动，且放假属于带薪休假（如年假、法定节假日等），则用人单位仍需支付相应工资；如果放假属于无薪休假，且双方有明确约定，则用人单位可能无需支付该期间工资，但这并不构成“压工资”。

2. 常规做法：

   • 在实践中，大多数用人单位会遵循法律法规，按时足额支付劳动者工资，包括过年期间。这是因为按时支付工资是维护劳动者权益、保持劳动关系和谐稳定的重要基础。
   • 当然，也存在一些用人单位因资金周转困难、管理不善等原因，可能会延迟支付工资。但这种做法并不合法，且可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了过年期间工资支付的具体方式（如提前支付、分期支付等），则应当按照约定执行。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、离职等）导致过年期间未提供劳动，且双方有明确约定工资支付方式，则也应当按照约定执行。

建议：

• 作为劳动者，如果担心过年期间工资被压，可以提前与用人单位沟通确认工资支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
• 如果用人单位确实存在压工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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