老板没结完工资回家并且拉黑员工，这一行为本身不直接构成犯罪，但属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、行为性质分析

1. 拖欠工资行为：

   • 老板未结完工资，即拖欠工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 拉黑员工行为：

   • 老板拉黑员工，虽然可能给员工造成心理上的困扰和沟通上的障碍，但这一行为本身并不直接构成犯罪。然而，如果老板以此方式逃避支付工资的责任，则可能加剧其违法行为的性质。

二、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 老板拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果老板仍然拒绝支付，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。但这一罪名的成立需要满足一定的条件，如老板有能力支付而拒不支付，且经过政府有关部门责令支付仍不支付等。

2. 维权途径：

   • 收集证据：员工应收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、出勤记录、工资卡的入账记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 协商处理：员工可以先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，或者老板在履行期未履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

三、特殊情况考虑

• 如果老板的行为构成恶意欠薪，且数额较大、情节严重，员工在收集充分证据后，可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。但这一步骤需要谨慎处理，因为涉及刑事犯罪的认定需要严格的证据和法律程序。

建议：面对老板拖欠工资并拉黑员工的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。