针对您提出的“职务侵占1000元内物品怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职务侵占1000元由于金额未达到法律规定的职务侵占罪起刑点（6万元），因此不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。但这并不意味着该行为可以被忽视或纵容，因为它仍然属于违法行为，并可能带来一系列不良后果。
一、可能面临的法律后果
行政处罚： 尽管不构成刑事犯罪，但侵占公司财物的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，对于此类轻微违法行为，公安机关可能会根据具体情况，对侵占人处以五日以上十五日以下的拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则可能处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
单位内部处理： 除了法律处罚外，公司或单位还有权依据内部规章制度对侵占行为进行纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于公司政策的严重程度和侵占行为的性质。这是维护单位正常运营秩序和职业道德规范的重要手段。
民事责任： 如果侵占行为给公司造成了实际损失，公司还有权通过民事诉讼途径要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿相应的经济损失。这是保护单位财产权益的法律手段，也是确保公司利益不受侵害的重要途径。
二、建议与警示
严格遵守法律法规： 作为员工，应时刻增强法律意识，严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度。无论金额大小，都不应利用职务之便侵占单位财物，这是基本的职业道德和法律要求。
加强内部管理与监督： 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和法律意识。通过定期的审计和检查，及时发现并纠正潜在的职务侵占行为，从源头上预防此类问题的发生。
综上所述，职务侵占1000元虽然不构成职务侵占罪，但仍属于违法行为，可能面临行政处罚、单位内部纪律处分以及民事赔偿责任。因此，无论是员工还是单位，都应高度重视此类问题，共同维护良好的工作环境和秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。