经销商给折扣是否构成职务侵占，关键在于行为人是否利用职务便利将单位财物非法占为己有，且需结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：
一、构成职务侵占的情形
利用职务便利，将折扣差价非法占为己有
- 若公司员工利用其负责与经销商对接业务、管理货物交付或签订合同的职务便利，与经销商勾结，通过虚构交易、抬高价格等方式，将本应属于公司的折扣差价非法占为己有，且数额较大，则构成职务侵占。
- 例子：公司员工与经销商约定，以高于市场价的价格签订销售合同，经销商给予员工个人回扣，员工将回扣部分非法占为己有，导致公司利益受损。
截留公司应得折扣，非法转移至个人账户
- 若员工利用职务便利，截留公司应得的经销商折扣，并通过虚假报销、虚构交易等方式将折扣款项非法转移至个人账户，也构成职务侵占。
- 例子：公司员工负责与经销商结算货款，经销商给予公司一定比例的折扣，员工将折扣部分截留，未入公司账户，而是转入自己账户。
二、不构成职务侵占的情形
正常商业折扣，公司知情并同意
- 若经销商给予的折扣是公司正常商业运作的一部分，且公司知情并同意员工接收折扣（如作为销售奖励或促销费用），则员工接收折扣的行为不构成职务侵占。
- 例子：公司为了促进销售，与经销商约定，达到一定销售量后给予一定比例的折扣，公司明确告知员工该折扣将作为销售奖励发放给员工，员工接收折扣不构成职务侵占。
员工无职务便利，或未利用职务便利
- 若员工本身不具有职务身份，或虽然具有职务身份但未利用职务便利接收经销商折扣，而是通过个人关系或市场行为获得折扣，则不构成职务侵占。
- 例子：员工以个人名义与经销商进行交易，获得折扣，该折扣与员工的职务无关，不构成职务侵占。
三、法律后果与处罚
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对于构成职务侵占罪的行为人，将依法追究刑事责任：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、建议与风险提示
公司应建立健全内部控制制度
- 公司应明确折扣政策，规范员工与经销商的交易行为，防止员工利用职务便利侵占公司财物。
员工应遵守职业道德和法律法规
- 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利谋取私利，否则将面临法律制裁。
如遇纠纷，及时咨询专业律师
- 若公司或员工在折扣问题上存在纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略。
如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。