关于元旦后离职时元旦工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日的工资支付规定以及离职时工资结算的相关原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、元旦作为法定节假日的工资支付

元旦通常包含1天的法定节假日（具体以国家规定为准，一般是1月1日）。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，无论您是否在元旦当天工作，您都有权获得这一天的工资。

工资计算公式： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 元旦法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（1天）

二、离职时工资的结算原则

当您在元旦后离职时，用人单位需要按照您实际工作的天数以及相关的工资支付规定来结算您的工资。这包括您在元旦前后的工作天数、加班情况（如果有的话）以及任何应得的奖金或津贴等。

1. 实际工作天数：用人单位会根据您的考勤记录来计算您在离职前实际工作的天数，并据此支付相应的工资。

2. 加班工资：如果您在元旦期间或离职前有其他加班情况，且用人单位未安排补休，那么您有权获得加班工资。加班工资的计算通常根据您的日工资和加班天数以及加班费率（如法定节假日加班为日工资的300%）来确定。

3. 奖金和津贴：如果您有应得的奖金或津贴，用人单位也应在离职时一并支付给您。

三、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，且元旦当天您未工作（但作为法定节假日仍应支付工资），同时您在离职前无其他加班情况。那么，您元旦的工资计算如下：

日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元 元旦法定节假日工资 = 229.89元 × 1天 = 229.89元

如果您在离职前还有其他工作天数或加班情况，用人单位会根据实际情况进行工资结算。

四、注意事项

1. 核对考勤记录：在离职前，建议您核对一下自己的考勤记录，确保用人单位准确计算了您的工作天数和加班情况。

2. 咨询用人单位：如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询用人单位的人力资源部门或财务部门，以获取准确的解答。

3. 维护自身权益：如果用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，您可以咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，元旦后离职时元旦的工资计算主要涉及到法定节假日的工资支付规定以及离职时工资的结算原则。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。