结论前置：当公司存在违法行为时，员工辞职确实有可能获得经济补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据公司的具体违法行为、员工的辞职理由以及相关法律法规来判断。
一、公司违法行为与员工获得补偿的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，公司却未采取必要措施改善，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等情况，员工以此为由辞职可获赔。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：若公司未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，不合理的罚款制度、绩效扣除规定等，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：导致合同无效的情形，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
- 强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年或半年计算）
- 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿金 = 工作年限 × (地区上年度职工月平均工资 × 3)（且支付年限最高不超过十二年）
三、无法获得赔偿的情况
- 若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
四、员工维权建议
为了有效维护自己的合法权益，员工在面临公司违法行为时应采取以下措施：
- 积极收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录、公司违法行为的直接证据（如书面记录、工作邮件、聊天记录等）。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求并出示相关证据。如果公司同意支付补偿，双方应签订书面协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，当公司存在违法行为时，员工辞职并要求经济补偿是有法律依据的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据公司的具体违法行为、员工的辞职理由以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。