您好，关于您提到的“堵门要工资怎样才算合法”的问题，我必须明确指出，堵门讨薪是一种不合法且不可取的行为。这种行为不仅可能扰乱公共秩序，侵犯他人的合法权益，甚至可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

为了合法、有效地解决工资拖欠问题，我建议您采取以下途径：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好、理性的协商，明确工资拖欠的原因，并共同探讨解决方案。
   • 在协商过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望或未得到及时处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，请务必遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供专业的法律人士支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，堵门讨薪不是解决问题的合法途径。相反，它可能给您带来法律风险和不必要的麻烦。我建议您采取上述合法途径来维护自己的权益，这样既能够确保您的权益得到保障，又能够避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。