针对您提出的“工会活动超标准了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为工会活动的标准通常受到相关法规和政策的严格规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会活动的标准，特别是涉及职工福利发放的部分，是受到具体法规约束的。例如，在某些地区，如湖南省，就有明确规定基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的每人每年标准不得超过一定金额（如2100元/人·年）。如果工会活动超出了这个标准，就构成了违规。
一旦发现工会活动超标准，应采取以下步骤处理：
立即停止超标准行为：
- 一旦发现活动或福利发放超出了规定标准，应立即停止相关行为，避免进一步扩大违规范围。
核实超标准情况：
- 对超标准的具体情况进行详细核实，包括超出的金额、涉及的人数、活动或福利的具体内容等。
报告上级工会或相关部门：
- 将超标准的情况及时报告给上级工会或相关管理部门，说明情况，并寻求指导和帮助。
制定整改措施：
- 根据上级工会或相关部门的指示，制定具体的整改措施，包括退还超发的福利、调整后续活动计划等。
加强内部管理：
- 对工会活动的组织和管理进行反思，加强内部管理，确保后续活动严格遵守相关法规和政策。
接受监督与检查：
- 主动接受上级工会或相关部门的监督与检查，确保整改措施得到有效执行。
关于追责问题：
- 如果超标准行为情节严重，可能会涉及到对相关责任人的追责。追责的具体方式和程度会根据违规的严重程度、造成的后果以及相关法规和政策的规定来确定。
- 追责可能包括党纪处分、行政处分或其他形式的责任追究，具体取决于违规行为的性质和相关责任人的身份。
建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议工会组织在活动前仔细研究相关法规和政策，确保活动内容和标准符合规定。
- 同时，加强内部培训和教育，提高工会工作人员对法规和政策的理解和执行能力。
总之，工会活动超标准是一个需要严肃对待的问题。一旦发现，应立即采取措施进行整改，并接受相关部门的监督和检查。同时，加强内部管理，提高法规意识，是预防类似问题再次发生的关键。