针对您提出的“工会活动造假应该怎么处理”这一问题，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为工会活动造假不仅违反了相关规定，也损害了职工的权益和工会的形象。以下是我为您提供的详细解答：
一、工会活动造假的性质与后果
工会活动造假，通常指的是以虚构活动、伪造凭证等手段，套取工会经费或公款，用于非工会活动目的，如发放福利、聚餐等。这种行为不仅违反了财务管理规定，也触犯了纪律红线，甚至可能构成违法犯罪。一旦被发现，相关责任人将面临纪律处分、法律追究等严重后果。
二、处理工会活动造假的步骤
发现与举报：
- 工会成员或职工发现工会活动存在造假行为时，应及时向工会领导或上级纪检监察机关举报。
- 举报时应提供尽可能详细的证据，如活动方案、凭证、照片、证人证言等。
调查核实：
- 工会领导或上级纪检监察机关在接到举报后，应立即成立调查组，对举报内容进行调查核实。
- 调查过程中，应全面收集证据，包括财务凭证、活动记录、参与人员陈述等，确保事实清楚、证据确凿。
处理决定：
- 根据调查结果，如果确认存在工会活动造假行为，应依法依规对相关责任人进行处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及追缴违规所得、赔偿损失等经济处罚。
- 如果行为构成犯罪，还应移送司法机关依法追究刑事责任。
通报与整改：
- 对处理结果应及时进行通报，以儆效尤，防止类似行为再次发生。
- 同时，应深入分析造假行为产生的原因，完善相关制度，加强监督和管理，确保工会活动的真实性和合规性。
三、预防工会活动造假的措施
加强制度建设：
- 建立健全工会活动管理制度，明确活动审批、经费使用、凭证管理等流程。
- 制定详细的工会经费使用规定，确保经费使用的透明度和合规性。
强化监督与管理：
- 加强对工会活动的日常监督和管理，定期对活动经费使用情况进行审计和检查。
- 鼓励职工参与工会活动的监督和管理，建立举报奖励机制，激发职工的监督积极性。
提高法律意识与纪律观念：
- 加强对工会领导和工作人员的法律教育和纪律教育，提高他们的法律意识和纪律观念。
- 定期组织学习相关法律法规和纪律规定，确保工会活动的合法性和合规性。
四、案例分析
以您提供的两个案例为例，新田县国土资源局和浙江省杭州市拱墅区米市巷街道社区工会都存在工会活动造假行为。这些行为不仅违反了相关规定，也损害了职工的权益和工会的形象。最终，相关责任人都受到了严肃的处理和通报批评。这些案例再次提醒我们，工会活动造假是严重违反纪律和法律的行为，必须坚决予以打击和纠正。
综上所述，处理工会活动造假需要依法依规进行调查核实、作出处理决定、通报与整改，并采取有效措施预防类似行为再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。